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BenQ 商務/教育投影機為首家導入 SmartEco 智慧節能科技的 DLP 投影機品牌，可讓投影機燈泡運作更智慧化，根據環境、投影內容的變化，自動調節燈泡使用模式，可在最省電的模式下，同時兼顧最佳的影像表現。





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下面附上一則新聞讓大家了解時事



根據主計總處統計，我國已婚職業婦女每天額外處理家務的平均時間為3.41小時，等於下班回家「還需免費加班3小時」，蠟燭兩頭燒的生活壓力，身體也易出問題，增加罹病風險。壽險業提醒，女性朋友可投保具「按月給付」特點的特定傷病險、殘扶險及利變增額還本險3險種，加強醫療保障、長期照護需求，每月替自己來加薪，不論已婚或單身，懂得寵愛自己才能做個聰明的「月薪嬌妻」。

近期超夯日劇《月薪嬌妻》女主角是位做家事領薪水的家庭主婦，採固定工時、周休二日，假日上班還有加班費，讓不少女性觀眾羨慕不已，不過，對於職業婦女來說則是蠟燭兩頭燒，面對職場競爭激烈，加上生活家庭等負擔，越來越多女性承受的身心壓力比男性要大得多，因而提早出現更年期狀況，伴隨而來的「三高」機率大增，發生心血管疾病或腎臟病等重大慢性病風險也比一般人高。

因此，富邦人壽建議全能媽媽們，除定期測量三高指數追蹤健康狀況，也可投保針對「急性心肌梗塞」、「腦中風」、「慢性腎衰竭」及女性好發的阿茲海默病、紅斑性狼瘡腎病變等嚴重慢性病所設計的特定傷病險，使自己在兼顧職業和家庭的同時而無後顧之憂。

此外，根據內政部公布2015年簡易生命表顯示，國人平均壽命達80.2歲，其中女性平均壽命更高達83.62歲，創歷年新高網路熱銷產品，但衛福部公布最新國人「健康餘命」平均僅71歲，其中女性73.4歲，表示女性若年老後可能超過10年的時間是必須仰賴醫療或他人的長期照護。

因此，富邦人壽也建議，女性可投保具有「傷殘長期照護」給付功能的殘扶險，避免突如其來無法預期的意外或罹病造成的失能風險，以及長期醫療照護的需求，並同時兼顧壽險保障，一張保單不僅照顧自己也可照顧家人。

當然，隨著女性意識抬頭，女性勞動參與率逐年成長，但根據主計總處公布2015年薪資數據顯示，2015年女性薪資仍僅為男性的83.01％，等於女性需要多工作約54天才能達到男性1年的薪資水準，因此，不少女性朋友會透過兼差或投資來增加所得，而這恐使得女性更加勞累或面臨理財風險。

富邦人壽建議，女性朋友可透過還本險「來為自己加薪」，創造穩定且源源不絕的現金流，定期領取的生存保險金可規畫用來旅遊、自我充電與學習、還是美容健身，或是未來的退休金，逐步完成所設定的各種夢想。



國內大專校院未具本職的兼任教師將從8月起適用勞動基準法，由於具本職的兼任教師並不適用，可能導致各大學因考量財務成本，而減少聘用未具本職的兼任教師，因此，台灣高等教育產業工會今天(17日)早上帶領10幾名兼任教師，前往教育部門口抗議，呼籲不該將兼任教師的權益分割，抗議過程中，有老師不滿教育部官員的回應，試圖衝進教育部大廳，結果引爆在大廳門口的對峙衝突。

『(現場音)部長出來！警察退後！警察退後！我們只是一群老師要跟部長講話，有這麼困難嗎？』高教工會在教育部門口發起的抗議行動，在即將落幕時，突然有一名老師失控衝進教育部前庭，並試圖進入教育部大廳，致使整批抗議人員跟進，在大廳門口和教育部替代役發生推擠對峙，幾分鐘後，才由保安警察第一總隊前往支應，雙方對峙過程約10分鐘，高教工會成員才決定改坐在教育部前庭，表達訴求。

高教工會辦公室主任陳書涵指出，只讓未具本職的兼任教師受到勞基法的保障，反而會成為各校逃避勞動保障的「後門」，導致將出現一波大規模的兼任教師失業潮，也讓教育部淪為「兼任教師殺手」。陳書涵：『(原音)一個老師在納入勞基法之後，一年只會讓學校多增加5千到6千左右的成本，這些兼任老師在大學都教10幾、20年，幫學校帶來了多少的學雜費，而他們不過要求的就是適用勞動基準法。』

高教工會呼籲教育部應與勞動部修正相關草案，讓全體大專兼任教師一體適用勞基法；對此，教育部強調，已編列新台幣6千萬元經費，來補助各校在8月後所衍生的相關人事費用，避免學校不願意再聘用未具本職的兼任教師，各校如果因勞基法的適用問題，減少聘用兼任教師，而遭到檢舉，教育部將會進行調查。

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